Omstillingsarbeidet i Drangedal ble etablert i 2022, målet er å sikre og skape 150 nye arbeidsplasser innen 2027.

Vekst i Hareid skal identifisere det som er unikt i Hareid kommune og målretta jobbe for å bygge attraktivitet på dette. Målet er å bygge eit robust samfunn som er berekraftig over tid.

I 2024 gikk Hemnes kommune i gang med sitt omstillingsarbeid. Målet er 250 nye arbeidsplasser innen utgangen av 2029. Hemnes kommune i Nordland gjennomfører nå en ekstraordinær satsing for å kompensere for tap av sysselsetting. Hensikten er å legge til rette for nye, samt sikre eksisterende, arbeidsplasser i Hemnes.

Stadig eldre innbyggerne, og få yrkesaktive per pensjonist, skaper utfordringer i arbeidsmarkedet Kviteseid. Nå er målet en positiv folketallsvekst i aldersgruppen 20-40 år.

Lavangen kommune ble omstillingskommune i 2024, etter å ha hatt et næringsutviklingsprosjekt året før. Omstillingsperioden er i første omgang fram til 2026.

Omstillingsprogrammet i Midtre Gauldal ble etablert i 2022 med mål om å sikre og skape 300 arbeidsplasser innen 2027.

For å motvirke negativ sysselsettingsutvikling, fraflytting, sårbarhet i næringslivet, har de to kommunene Røst og Værøy gått sammen om omstillingsprogrammet Vekst i havet. Omstillingsarbeidet skal bidra til å sikre og skape 50 arbeidsplasser i perioden 2023 til 2029. I tillegg skal det bidra til styrket utviklingsevne i næringsliv og kommunene.

Nord-Fosen utvikling ble etablert i 2020, og skal bidra til å skape og sikre 140 arbeidsplasser innen 2025. 

I 2021 ble omstillingsprogrammet i Nord-Aurdal satt i gang med ambisjon om å sikre og skape 200 nye arbeidsplasser innen 2026.

Omstillingsprogrammet i Kautokeino ble etablert i 2019, og skal bidra til å skape 78 nye arbeidsplasser innen 2025. 

Omstillingsprogrammet i Sel ble etablert i 2021 med mål om å sikre og skape 210 arbeidsplasser innen 2026.

Omstillingsprogrammet i Røyrvik ble etablert i 2020 med mål om å bidra til å skape og sikre 30 arbeidsplasser innen 2025.

Omstillingsprogrammet i Sykkylven ble startet i 2021, og skal bidra til å skape og sikre 170 arbeidsplasser innen 2026.

Omstillingsprogrammet i Røyrvik og Namskogan ble etablert i 2020 med mål om å bidra til å skape og sikre 30 arbeidsplasser innen 2025.

Omstillingsperiode 2021-2024. Omstillingsprogrammet skal bidra til å utvikle og sikre 250 arbeidsplasser i Nesna kommune i løpet av perioden.

Omstillingsperiode startet i 2018 og har som mål å bidra til å skape 120-130 nye lønnsomme arbeidsplasser og stimulere eksisterende næringsliv innen 2023.

Omstillingsprogrammet ble startet i 2017, målet er å bidra til å etablere eller sikre 100 arbeidsplasser innen 2022.

Omstillingsprogrammet ble startet i 2016, målet er økt robusthet i næringslivet og 300 nye arbeidsplasser innen 2022.