For å opprettholde verdiskapningen og utviklingen i Kviteseid, er det avgjørende å sikre en bred inkludering i arbeidslivet, tiltrekke flere yrkesaktive – og sikre at de blir boende. Innen 2029 har Kviteseid kommune som mål å oppnå en årlig vekst på 1-15 prosent.

Bakgrunn

Kviteseid står overfor utfordringer, der mangel på utvikling og tilgang til den rette kompetansen er den største av dem. Innbyggerne i kommunen blir stadig eldre. Allerede nå er det få yrkesaktive per pensjonist, og pilene peker i feil retning. For å motvirke trenden, må kommunen klare å tiltrekke flere yrkesaktive, og få de til å bli boende i Kviteseid. Da trengs attraktive arbeidsplasser, boliger og en kommune det er godt å bo, leve og utvikle seg i.

Utviklingsmuligheter

En viktig del av å skape et mer inkluderende og samhandlende samfunn handler også om å sikre at fleste mulig av Kviteseids innbyggere er i jobb og bidrar til å løfte fellesskapet. Dette innebærer å sikre integrering av så mange som mulig i alle aldre og med alle bakgrunner i arbeidslivet, i nært samspill med NAV og kommunens øvrige integreringsarbeid.

Kviteseid har et begrenset boligmarked, med få nye boliger og manglende variasjon i boligtype. Det er behov for å regulere flere attraktive boligtomter, utnytte tomme hus, og bygge varierte boligtyper for å tiltrekke seg nødvendig kompetanse til næringslivet.

Det er også viktig å bedre profileringen av Kviteseid, spesielt mot unge, for å fremheve lokalsamfunnets muligheter. Bostedsattraktivitet handler også om noe mer enn bare boligmarkedet. For å lykkes med å gjøre det mer attraktivt å bo, leve og utvikle seg i Kviteseid, er det viktig at både tettstedene og det lokale kultur- og tjenestetilbudet utvikles.

Omstillingsplanen for Kviteseid innebærer også et mål om å styrke det lokale næringslivet. Med et bredt næringsliv med stort vekst- og utviklingspotensial, skal omstillingsprogrammet gjøre forsterket innsats mot IKT-miljøet i regionen, så vel som reiseliv og andre primærnæringer. Omstillingsprogrammet skal jobbe for at ildsjeler og gode ideer skal få lov til å blomstre.

Mål og innsatsområder

Visjonen for omstillingsprogrammet er å bidra til økt inkludering og deltagelse i arbeidslivet, økt bostedsattraktivitet og ny arbeidskraft.

Prioriterte innsatsområder er:

• Inkludering og samhandling
• Bostedsattraktivitet
• Akselerer næringslivet

hvor det blir nødvendig å fylle tomrommet etter mange som går av med pensjon.

Organisering

Kviteseid kommunen er eier av omstillingsprogrammet og ansvarlig for den tildelte omstillingsbevilgningen. Kommunen skal godkjenne strategiplanen for omstilling, vurdere prosessen, rapportere fremdrift, søke midler for kommende år – og sikrer at omstillingsarbeidet gjennomføres iht. handlingsplanen. Kommunestyret velger organisasjonsform og delegerer myndighet til et omstillingsstyre.

Mer informasjon

Vil du vite mer, finner du det på kommunens hjemmesider.

Kontakt

Har du spørsmål til Vekst i Kviteseid? Ta kontakt med:

Vegard Angen Johnsen

Prosjektleder for omstilling

E-post: vegard.angen.johnsen@kviteseid.kommune.no

Mobil: +47 90 50 69 51